Le 18 décembre 2025, les partenaires sociaux de la CP 200 ont conclu un accord sectoriel pour 2025-2026. Plusieurs mesures entrent en vigueur au 1er janvier 2026, tandis que d’autres sont prévues au 1er octobre 2026 (mobilité vélo) ou prolongées jusqu’au 30 juin 2029 (crédit-temps / fins de carrière).
1) Prime de fin d’année : qu’est-ce qui change dans le calcul dès 2026 ?
1.1 Assimilation du chômage temporaire (jusqu’à 5 jours)
Dès le 01/01/2026, jusqu’à 5 jours de chômage temporaire (économique ou force majeure) seront assimilés pour le calcul de la prime de fin d’année.
1.2 Prime au prorata : licenciement (contre-préavis inclus)
En cas de licenciement, l’employé a droit à une prime au prorata même s’il utilise un contre-préavis, à condition d’avoir au moins 6 mois d’ancienneté.
1.3 Prime au prorata : démission ou fin d’un commun accord
En cas de démission ou de fin de contrat d’un commun accord, le droit au prorata est ouvert dès 3 ans d’ancienneté (au lieu de 5).
1.4 Maladie/accident : uniformisation annoncée
Le secteur annonce deux notes interprétatives pour clarifier l’assimilation de 60 jours de maladie/accident, afin d’assurer un calcul plus uniforme.
2) Mobilité : comment adapter votre politique déplacements ?
2.1 Train (SNCB) : intervention portée à 100% dès 2026
À partir du 01/01/2026, l’employeur doit prendre en charge 100% du prix d’une carte de train 2e classe (à partir du premier kilomètre).
Le secteur recommande un système de tiers payant avec la SNCB, afin que 20% du coût soient pris en charge par les pouvoirs publics.
2.2 Vélo : indemnité revalorisée au 01/10/2026
Dès le 01/10/2026 : 0,32 €/km, maximum 12,80 €/jour.
Le plafond journalier est de maximum 40km aller/retour.
2.3 Transport privé : un plafond « vivant »
À partir de 2026, le plafond de rémunération brute pris en compte pour l’intervention transport privé est adapté chaque 1er janvier.
3) Crédit-temps et fins de carrière : que prolonge l’accord jusqu’en 2029 ?
Les régimes existants (crédit-temps, crédit-temps avec motif et fins de carrière) sont prolongés jusqu’au 30/06/2029, y compris :
- fin de carrière 1/5e dès 55 ans et mi-temps dès 55 ans,
- maintien d’une allocation complémentaire de 90,45 €/mois (jusqu’au 30/06/2029).
4) Congé de deuil : quelles nouvelles durées dès le 01/01/2026 ?
À partir du 01/01/2026 :
- 12 jours en cas de décès du partenaire ou d’un enfant,
- 5 jours en cas de décès du père, de la mère ou des beaux-parents.
5) Formation, IA, télétravail : quelles orientations sectorielles ?
Le fonds sectoriel (CEVORA/CEFORA) mettra davantage l’accent sur :
- la réintégration des malades de longue durée,
- l’intelligence artificielle (compétences, impacts sur l’organisation).
L’accord prévoit aussi des recommandations sur :
- le télétravail,
- l’usage des canaux numériques lorsqu’il existe une délégation syndicale.
6) Deux points souvent oubliés… mais utiles en conformité
6.1 Chèques-repas : pas d’obligation sectorielle nouvelle
Le secteur n’a pas conclu d’accord imposant l’introduction ou l’augmentation des chèques-repas : ce n’est donc pas obligatoire via la CP 200 (sauf choix d’entreprise via CCT/annexe).
6.2 Fonds social : cotisation prolongée
La cotisation au Fonds social est prolongée à 0,23% des salaires bruts des employés pour la période 01/01/2026 – 31/12/2027.