Simulateur salarial
Estimez rapidement et facilement le salaire brut et net de vos travailleurs en fonction de votre secteur, de votre CP et de leur situation.
Un outil simple et pratique pour vous aider dans vos démarches
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Dans cette section, vous pouvez répondre efficacement aux questions les plus fréquentes.
Qu'est-ce qui nous distingue ?
Nous proposons des solutions personnalisées, en veillant à ce que chaque client reçoive un service de qualité supérieure adapté à ses besoins.
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FAQ simulateur salarial
Les réponses aux questions les plus fréquentes lors d'une simulation sur notre outil.
Non. Le simulateur fournit une estimation salariale destinée à faciliter une première analyse. Une fiche de paie réelle peut varier selon la situation exacte du travailleur, les règles sectorielles, les réductions ONSS, les paramètres payroll ou encore certaines CCT.
La simulation rapide demande uniquement les informations essentielles et permet d’obtenir rapidement un net et un coût employeur estimés.
La simulation détaillée permet d’intégrer davantage d’éléments : ATN, voiture de société, avantages, remboursements, pécule, prime de fin d’année, paramètres fiscaux détaillés et comparaison de deux profils.
Oui. Les principales informations déjà encodées sont reprises automatiquement afin d’éviter de recommencer la simulation.
Oui. Le simulateur transforme le taux horaire en rémunération mensuelle moyenne sur la base :
heures/semaine × 52 ÷ 12.
Cette possibilité est notamment proposée par défaut pour la CP124.
Indiquez le nombre d’heures prestées par semaine. Le simulateur détermine le prorata par rapport au régime temps plein applicable.
Exemple en CP200 :
20 h ÷ 38 h = 52,63 % d’un temps plein.
Les frais de déplacement ne peuvent pas toujours être calculés automatiquement, car leur montant dépend de plusieurs éléments propres au travailleur et à l’employeur :
- le moyen de transport utilisé ;
- la distance entre le domicile et le lieu de travail ;
- les règles prévues par la commission paritaire ;
- une éventuelle intervention de l’employeur plus favorable que le minimum sectoriel ;
- certaines particularités internes à l’entreprise.
Le simulateur vous demande donc d’encoder le montant mensuel réellement applicable afin d’éviter d’appliquer automatiquement une indemnité incorrecte.
Pour connaître le montant exact, vous pouvez consulter les règles de votre commission paritaire, votre règlement interne ou demander confirmation à votre gestionnaire Le Cap.
Le simulateur utilise des taux moyens estimés par commission paritaire.
Ces taux permettent d’obtenir une estimation réaliste du coût salarial, mais ils peuvent varier selon :
- les cotisations sectorielles ;
- les fonds de sécurité d’existence ;
- les réductions ONSS ;
- les aides à l’emploi ;
- la situation individuelle de l’employeur et du travailleur.
Vous encodez uniquement la valeur faciale du chèque-repas.
Le simulateur estime automatiquement le nombre moyen de jours donnant droit aux chèques-repas en fonction du régime et des heures hebdomadaires.
Il distingue ensuite :
- la quote-part personnelle du travailleur ;
- la part prise en charge par l’employeur.
Un remboursement de frais n’est pas automatiquement une rémunération.
C’est pourquoi le simulateur le présente séparément du salaire et l’ajoute au montant final payé au travailleur. Les conditions permettant de considérer un montant comme remboursement de frais doivent toutefois être respectées.
Un ATN représente un avantage imposable. Il augmente donc la base prise en considération pour certains calculs fiscaux, mais il ne correspond pas nécessairement à une somme versée au travailleur.
Le simulateur permet notamment d’intégrer différents ATN forfaitaires et l’ATN d’une voiture de société.
Le salaire brut n’est qu’une partie du coût supporté par l’employeur.
Le coût employeur peut notamment comprendre :
- le salaire brut ;
- les cotisations patronales estimées ;
- certains avantages ;
- la part patronale des chèques-repas ;
- certains remboursements ;
- le pécule ou la prime de fin d’année lorsqu’ils sont intégrés à la simulation.
Le simulateur configure automatiquement plusieurs paramètres adaptés au secteur de la construction :
- statut ouvrier ;
- salaire horaire ;
- régime de référence de 40 h/semaine.
La simulation détaillée permet également d’ajouter certains éléments propres au secteur, notamment la mobilité et les vêtements de travail.
La rubrique Optimisations par CP permet d’identifier des avantages ou dispositifs qui peuvent être pertinents en fonction de la commission paritaire sélectionnée.
Elle peut notamment mettre en évidence :
- des avantages déjà prévus par le secteur ;
- des avantages à vérifier dans la commission paritaire ;
- des possibilités d’optimisation salariale ;
- certaines aides ou dispositifs complémentaires ;
- des spécificités sectorielles, notamment en CP124.
L’objectif est de vous aider à réfléchir à un package salarial plus adapté, sans se limiter au seul salaire brut.
Les propositions affichées ne sont toutefois pas automatiquement applicables à toutes les entreprises. Leur mise en place peut nécessiter le respect de conditions légales, fiscales, sociales ou sectorielles.
Avant de mettre en place une optimisation salariale, il est recommandé de vérifier sa faisabilité avec Le Cap.
Il permet de comparer deux packages salariaux.
Vous pouvez par exemple comparer :
- deux salaires bruts ;
- un salaire plus élevé avec un package comprenant davantage d’avantages ;
- différentes valeurs de chèques-repas ;
- différents remboursements de frais ;
- différentes solutions d’optimisation.
Les écarts de net et de coût employeur sont ensuite présentés dans le comparatif.
Il est préférable de faire valider la simulation par Le Cap avant de prendre une décision définitive. Le simulateur constitue un outil d’aide à la décision et non un calcul payroll définitif.
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L’équipe du CAP vous répond rapidement et vous accompagne avec une solution adaptée à votre entreprise.
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