Flexi-jobs: une ouverture quasi générale à tous les secteurs dès le 1er juillet 2026 Le projet de loi réformant le régime des flexi-jobs a été approuvé par la Chambre le 18 juin 2026. À partir du 1er juillet 2026, les flexi-jobs seront en principe accessibles à l'ensemble du secteur p... 03.07.2026
Fermeture collective: tout ce que l'employeur doit savoir À l'approche de l'été, de nombreuses entreprises s'interrogent sur l'organisation d'une fermeture collective. Derrière cette pratique courante se cachent des règles précises, dont les conséquences var... 02.07.2026
Le CAP élargit ses solutions d’envoi de fichiers SODA avec Codaclean ! Le CAP poursuit la digitalisation de ses services et propose désormais une possibilité supplémentaire pour l’envoi des fichiers SODA : en plus de Codabox , les écritures comptables liées aux salaires ... #actus 24.06.2026
Jeunes travailleurs: de nouvelles possibilités d'emploi le dimanche et les jours fériés Un arrêté royal publié au Moniteur belge le 7 mai 2026 étend les secteurs dans lesquels certains mineurs sous contrat ordinaire peuvent être occupés le week-end et les jours fériés. Voici ce que cela ... 23.06.2026
Congé collectif: guide pratique pour les employeurs À l'approche des grandes périodes de vacances, de nombreuses entreprises s'interrogent sur l'organisation d'un congé collectif. Cette formule, qui consiste à faire prendre leurs vacances à tous les tr... 18.06.2026
Règlement de travail: vers un cadre général plutôt qu'une liste exhaustive d'horaires Une réforme en vigueur depuis le 1er juin 2026 offre aux employeurs la possibilité de structurer leur règlement de travail autour d'un cadre général, en lieu et place d'une énumération détaillée de ch... 09.06.2026
Indemnité kilométrique 2026: ce que chaque employeur doit savoir Face à la hausse des prix des carburants, le gouvernement fédéral a adopté une indexation mensuelle exceptionnelle de l'indemnité kilométrique pour le deuxième trimestre 2026. Avec un effet rétroactif... 09.06.2026
Temps partiel: la durée minimale hebdomadaire passe au dixième temps dès le 1er juin 2026 À partir du 1er juin 2026, la durée minimale de travail hebdomadaire applicable aux travailleurs à temps partiel est réduite d'un tiers temps à un dixième temps. Cette modification, introduite par la ... 02.06.2026
Incapacité de travail et réintégration: ce que la réforme 2026 impose aux employeurs La loi du 19 décembre 2025 et l'arrêté royal du 17 décembre 2025 modifiant le Code du bien-être au travail ont instauré un cadre profondément remanié à compter du 1er janvier 2026. Sous l'appellation ... 21.05.2026
Aide SESAM en Wallonie: délais allongés et suppression programmée au 1er juillet 2026 À partir du 1er avril 2026, les délais d'engagement et de remplacement liés à l'aide SESAM sont portés à 12 mois. Les employeurs ont jusqu'au 1er juillet 2026 pour introduire de nouvelles demandes, da... 08.05.2026
Surveillance par caméra sur le lieu de travail: ce que la loi impose à l'employeur L'installation de caméras en entreprise est autorisée, mais strictement encadrée par la législation belge. Entre règlement de travail, analyse d'impact et obligations d'information, le cadre juridique... 07.05.2026
Réduction des dispenses de versement du précompte professionnel: ce qui attend les employeurs à partir de 2027 Dans le cadre de l'assainissement des finances publiques fédérales, le gouvernement belge a décidé de revoir à la baisse l'avantage dont bénéficient les employeurs via le mécanisme de dispense partiel... 29.04.2026