À partir du 1er janvier 2026, les conditions pour bénéficier d’un emploi de fin de carrière avec allocation de l’ONEM deviendront plus strictes.
La durée minimale de carrière exigée augmentera progressivement entre 2026 et 2030, tandis que les régimes d’exception (accès dès 55 ans) seront prolongés jusqu’au 30 juin 2029.
1. Allongement de la durée de carrière requise
Jusqu’à présent, un travailleur de 60 ans pouvait obtenir un emploi de fin de carrière avec allocation après 25 ans de carrière.
Dès 2026, cette condition sera relevée chaque année comme suit :
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Année |
Carrière minimum (hommes) |
Carrière minimum (femmes) |
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2025 |
25 ans |
25 ans |
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2026 |
31 ans |
26 ans |
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2027 |
32 ans |
27 ans |
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2028 |
33 ans |
28 ans |
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2029 |
34 ans |
29 ans |
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2030 |
35 ans |
30 ans |
Les travailleuses conservent une condition de carrière réduite, en raison de parcours professionnels souvent interrompus pour raisons familiales.
Une réévaluation de cette mesure est prévue en 2029.
Conseil pratique : si un travailleur remplit déjà la condition de 25 ans en 2025, il peut encore bénéficier d’une allocation ONEM à condition de commencer son emploi de fin de carrière avant le 1er janvier 2026.
2. Régimes d’exception maintenus jusqu’au 30 juin 2029
Certains travailleurs pourront toujours accéder à l’emploi de fin de carrière dès 55 ans, sous conditions spécifiques :
- exercice d’un métier lourd (5 ans/10 ans ou 7 ans/15 ans) ;
- travail de nuit pendant au moins 20 ans ;
- secteur de la construction (CP 124) avec certificat d’incapacité ;
- emploi dans une entreprise en restructuration ou en difficulté ;
- appartenance à la CP 327 (entreprises de travail adapté / ateliers sociaux).
Ces régimes sont prolongés jusqu’au 30 juin 2029 via la CCT interprofessionnelle n°174, mais ils nécessitent une CCT complémentaire au niveau du secteur ou de l’entreprise pour ouvrir le droit à l’allocation ONEM.
Sans cette CCT, aucun droit à allocation n’est reconnu (sauf pour certains travailleurs moins valides).
3. Fin des emplois de fin de carrière sans allocation
À partir du 1er janvier 2026, il ne sera plus possible de bénéficier d’un emploi de fin de carrière sans allocation ONEM.
Les régimes existants (dès 50 ou 55 ans) seront supprimés, sauf pour les travailleurs qui en bénéficient déjà.
4. Extension du droit aux travailleurs à horaires atypiques
Les travailleurs à temps plein occupés sur moins de 5 jours par semaine auront désormais accès à un crédit-temps d’1/5e, à condition :
- d’avoir au moins 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise, et
- qu’une CCT ou un accord écrit le prévoie.
Cette mesure s’appliquera à toutes les formes de crédit-temps (fin de carrière ou avec motif).
5. Impact sur la pension
La période d’un emploi de fin de carrière comptera pour la pension si le travailleur reste actif jusqu’à l’âge légal (66 ans, et 67 ans à partir de 2030).
En cas de retraite anticipée, cette période ne sera pas entièrement assimilée.
6. Entrée en vigueur
Ces nouvelles règles s’appliqueront à toutes les demandes introduites à partir du 1er janvier 2026.
En résumé :
- Conditions de carrière plus longues dès 2026
- Régimes d’exception maintenus jusqu’au 30 juin 2029
- Fin des emplois de fin de carrière sans allocation
- Extension du droit aux travailleurs à horaires atypiques
Source : CCT interprofessionnelle n°174 et modifications de la CCT n°103 du CNT