Calendrier 2025 du secteur de la construction : tout ce que vous devez savoir !
Dans le secteur de la construction (CP 124), la gestion des vacances annuelles et des jours de repos compensatoire est encadrée par des règles spécifiques. Les périodes de fermeture collective pour 2025 sont désormais disponibles, ainsi que les dates des jours de repos compensatoire. Voici un résumé clair pour vous aider à vous conformer à ces obligations.
Fermeture collective : un cadre régional à respecter
Les périodes de fermeture collective sont définies chaque année via des accords régionaux entre organisations d’employeurs et de travailleurs. Ces dates servent de référence pour les congés annuels dans le secteur de la construction.
Doivent-elles être obligatoirement appliquées ?
Les entreprises de construction peuvent suivre ces recommandations, mais elles n’ont une valeur juridique qu’une fois intégrées dans le règlement de travail.
Modifier les périodes de fermeture collective : est-ce possible ?
Oui, il est possible de choisir d’autres dates pour la fermeture collective, mais cela nécessite de :
- Obtenir l’accord du conseil d’entreprise, de la délégation syndicale ou, à défaut, de vos travailleurs.
- Inscrire ces dates dans le règlement de travail avant le 31 décembre 2024.
- Communiquer les dates choisies à l’inspection sociale.
Ouvriers et vacances pendant la fermeture collective
- Si votre règlement de travail intègre la fermeture collective, vos ouvriers doivent respecter ces dates. Toutefois, s’ils acceptent de travailler pendant cette période, ils doivent le confirmer par écrit et prendre leurs congés à un autre moment avant le 31 décembre.
- Si la fermeture n’est pas reprise dans votre règlement, les ouvriers peuvent travailler à ces dates et demander leurs vacances plus tard dans l’année.
Jours de repos compensatoire : les dates clés pour 2025
Pour compenser la semaine de travail de 40 heures, les ouvriers du secteur bénéficient de 12 jours de repos compensatoire. Ces jours sont fixés par des conventions collectives sectorielles (6 jours) et par arrêté royal (6 jours).
Les jours fixés pour 2025 sont :
- 2 et 3 janvier
- 18 avril
- 2 mai
- 30 mai
- Du 22 au 31 décembre inclus
Ces jours sont payés par Constructiv, sous certaines conditions.
Pourquoi se conformer à ces règles ?
En tant qu’employeur dans le secteur de la construction, il est crucial de respecter ces obligations pour :
- Assurer une bonne organisation des congés au sein de votre entreprise.
- Éviter les conflits avec vos travailleurs ou les syndicats.
- Garantir la conformité avec la législation sociale et éviter d’éventuelles sanctions.
Comment Le CAP peut vous aider ?
Au CAP, nous vous accompagnons pour une gestion efficace et conforme des périodes de fermeture collective et des jours de repos compensatoire. Notre équipe est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous guider dans les démarches nécessaires.
➡️ Retrouvez le calendrier complet 2025 ci-dessous !
