FAQ Affiliation
Les réponses aux questions les plus fréquentes pour une nouvelle entreprise ou un employeur déjà affilié ailleurs.
Idéalement avant l’engagement du premier travailleur. Cela permet de préparer correctement l’identification employeur, les Dimona, les contrats et l’organisation de la paie.
Oui, mais il faut vérifier votre convention actuelle, les délais de préavis et la date de prise d’effet possible. LE CAP peut vous aider à identifier les points d’attention avant toute décision.
Le plus tôt est le mieux. Le délai dépend de votre situation, de votre contrat actuel, du nombre de travailleurs et des données à récupérer. Une transition bien préparée évite les erreurs de paie.
La dernière facture du secrétariat social actuel, la convention d’affiliation, la liste du personnel, les informations ONSS, le règlement de travail et, si possible, un export des prestations ou de l’outil actuel.
Non. Vous pouvez nous contacter avant le premier engagement afin d’anticiper les formalités et de mettre en place une gestion salariale correcte dès le départ.
C’est à analyser. Si votre outil permet un export exploitable, par exemple Excel ou CSV, nous pouvons vérifier comment organiser le flux de prestations de la manière la plus efficace.
Non. LE CAP accompagne des employeurs de tous secteurs. Nous disposons toutefois d’une expertise forte en construction et sommes partenaire d'Embuild Verviers-Ostbelgien.
Le bouton prépare un e-mail prérempli. Les pièces jointes doivent être ajoutées manuellement dans votre messagerie avant l’envoi. Le rappel est repris automatiquement dans le corps du message.
Après réception de votre demande, LE CAP analyse les informations transmises et vous recontacte afin de clarifier votre situation, vos besoins et les prochaines étapes.
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L’équipe du CAP vous répond rapidement et vous accompagne avec une solution adaptée à votre entreprise.
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