Les partenaires sociaux de la Commission paritaire 124 ont conclu un accord portant sur les conditions de travail et de rémunération. Cet accord doit encore être transposé en CCT sectorielles avant d'être d'application.
Cet accord prévoit plusieurs adaptations qui toucheront directement les employeurs du secteur : avantages extralégaux, mobilité, dispositifs de fin de carrière, flexi-travail et obligations en matière de formation, de sécurité et de bien-être.
1. Rémunération et avantages
1.1 Introduction et augmentation des chèques-repas
L’accord prévoit l’introduction de chèques-repas à partir du 1er avril 2026 pour le secteur, à concurrence d’un montant de 2,59 EUR par jour presté, réparti comme suit :
- 1,50 EUR à charge de l’employeur ;
- 1,09 EUR à charge du travailleur.
Pour les employeurs qui octroient déjà des chèques-repas, la valeur existante devra être augmentée de 1,50 EUR.
Une augmentation supplémentaire de 0,50 EUR est annoncée dans le courant de l’année 2026, à une date qui doit encore être fixée.
1.2 Suppression des écochèques sectoriels
Les écochèques sectoriels d’une valeur de 115 EUR par an sont supprimés.
1.3 Barème étudiant spécifique
Un barème étudiant spécifique est introduit au niveau sectoriel.
2. Fonds sectoriel Constructiv : mesures annoncées
L’accord prévoit une réduction de la contribution de l’employeur au fond sectoriel Constructiv lors de l’embauche de nouveaux venus dans le secteur.
Des accords sont également mentionnés afin de parvenir à un consensus sur l’équilibre financier structurel de Constructiv.
3. Mobilité : indemnité vélo
L’indemnité vélo passe à 0,32 EUR par kilomètre à partir du 1er octobre 2026.
L'ouvrier a également droit à un « jour de mobilité » s'il reçoit une indemnité de mobilité sur une base annuelle pour un total de 28.500 km ou plus (au lieu de 30.000 km actuellement).
4. Fin de carrière : prolongations de CCT
La CCT RCC visant les travailleurs âgés présentant des problèmes de santé est prolongée jusqu’au 31 décembre 2026.
La CCT relative aux emplois de fin de carrière, permettant une réduction des prestations d’1/5 ou à mi-temps à partir de 55 ans, est prolongée jusqu’au 31 décembre 2027.
5. Flexi-travailleurs dans la construction
L’accord prévoit des dispositions concernant l’occupation future des flexi-travailleurs dans la construction.
Exemple :
- les ouvriers du bâtiment pensionnés seraient autorisés à exercer des flexi-jobs à tous les postes ;
-
les autres personnes ne pourraient exercer des flexi-jobs qu’à des postes ne nécessitant pas de formation de base en matière de sécurité.
6. Formation, sécurité et bien-être
6.1 Recyclage obligatoire de la formation sécurité
L’accord renforce les initiatives existantes en matière de formation, notamment via un recyclage obligatoire de la formation de base en matière de sécurité, au plus tard dix ans après l’avoir suivie.
6.2 Prolongation de la CCT sur le droit individuel à la formation
La CCT existante relative au droit individuel à la formation est prolongée jusqu’au 31 décembre 2026.
6.3 Accords en matière de bien-être et de sécurité
Des accords sont mentionnés concernant :
- le bien-être (affections cutanées, troubles musculosquelettiques) ;
-
la sécurité (travaux routiers).
7. Outplacement : prolongation
La CCT existante relative à l’outplacement est prolongée jusqu’au 31 décembre 2026.