Conventions de stage et d’apprentissage : nouveaux montants indexés dès le 1er février 2025 !

À compter du 1er février 2025, les allocations minimales des contrats de stage et d’apprentissage en Communauté française connaîtront une revalorisation. Cette augmentation découle de l’indexation du revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG), qui sert de référence pour ces rémunérations. 

Les trois principaux dispositifs concernés sont :

✔ Le contrat d’alternance

✔ La convention de stage "chef d’entreprise"

✔ La convention d’immersion professionnelle

Découvrons en détail les nouveaux montants applicables et ce qu’ils impliquent pour les entreprises et les stagiaires.

1️⃣ Contrat d’alternance : une rétribution réévaluée

Le contrat d’alternance permet aux jeunes d’acquérir des compétences professionnelles tout en étant rémunérés. Leur rétribution est calculée sur un pourcentage du RMMMG indexé, suivant le principe de l’indexation automatique des salaires.

🔹 Montants applicables dès le 1er février 2025 :

📌 À noter : Ces montants évoluent en fonction de l’expérience et des compétences acquises.

2️⃣ Stage "chef d’entreprise" : une allocation proportionnelle à l’expérience

Ce type de stage s’adresse aux personnes souhaitant se former à un métier tout en étant accompagnées par un maître de stage. L'indexation est réalisée pour les contrats survenus après le 01/09/2023.

🔹 Nouveaux montants indexés au 1er février 2025 :

➡ Stagiaire qualifié (détenteur d’un certificat d’apprentissage ou de qualification dans la spécialité visée par le stage)

✔ 1ère année : 981,18 €/mois

✔ À partir de la 2ᵉ année : 1.159,64 €/mois

➡ Stagiaire non qualifié (sans diplôme spécifique dans le domaine concerné)

✔ 1ère année : 675,80 €/mois

✔ 2ᵉ année : 981,18 €/mois

✔ 3ᵉ année : 1.159,64 €/mois

🔍 Pourquoi cette distinction ?

Les stagiaires qualifiés bénéficient d’une allocation plus élevée dès la première année, car ils possèdent déjà des compétences techniques reconnues.

3️⃣ Convention d’immersion professionnelle : des indemnités revues à la hausse

Ce dispositif permet à un stagiaire d’acquérir une expérience en entreprise tout en bénéficiant d’une indemnité proportionnelle à l’âge. Celle-ci correspond à un pourcentage de la moitié du RMMMG.

🔹 Indemnités mises à jour au 1er février 2025 :

📌 Bon à savoir : Ces montants constituent un minimum légal, l’entreprise peut offrir une indemnité plus élevée si elle le souhaite.

💡 Vous avez des questions sur l’application de ces nouveaux montants ? Contactez-nous pour un accompagnement personnalisé !