Attention à vos travailleurs en maladie de longue durée : la réglementation change en 2014



Dans la législation actuelle, il est possible de rompre le contrat d’un travailleur qui compte plus de 6 mois consécutifs d’incapacité de travail sans que l’on puisse parler de licenciement abusif (ouvrier) ou d’abus de pouvoir (employé). A dater du 1er janvier 2014, ceci ne sera plus possible. Si vous souhaitez licencier vos travailleurs absents de longue durée pour cause de maladie, il est donc préférable de le faire encore en 2013 (moyennant paiement d’une indemnité de rupture bien sur).
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