Adaptation des salaires jeunes à partir du 1er janvier 2014

Les salaires des jeunes travailleurs sont réglés par deux CCTs du Conseil National de Travail : la CCT n°43 et n°50.

Suivant ces CCTs, les travailleurs âgés d’au moins 21 ans ont droit à un revenu minimum mensuel garanti (RMMG). Ce RMMG est applicable pour tous les secteurs. Les travailleurs âgés de moins de 21 ans ont droit à un pourcentage de ce RMMG.

Le 28 mars 2013, quelques CCT ont été conclues au sein du Conseil National de Travail qui vise à éliminer progressivement – en trois étapes – les salaires jeunes pour les travailleurs âgés de 18, 19 et 20 ans. La première étape est entrée en vigueur au 1er avril 2013.

Au 1er janvier 2014, la deuxième phase de l’adaptation des salaires jeunes des travailleurs âgés de 18, 19 et 20 ans entre en vigueur. Les pourcentages dégressifs suivants sont d’application :

-       20 ans: 98 %

-       19 ans: 96 %

-       18 ans: 94 %

D’ici le 1er janvier 2015, les pourcentages dégressifs des salaires jeunes du RMMG pour les jeunes travailleurs seront définitivement supprimés. Dès 2015, tous les travailleurs âgés d’au moins 18 ans auront droit au revenu minimum mensuel moyen garanti.

Pour les travailleurs âgés de moins de 17 ans, rien est modifié pour le moment. Les étudiants et les jeunes du régime d’études alternantes ne sont pas soumis à cette nouvelle réglementation non plus. Pour eux, les pourcentages dégressifs actuels restent d’application, à moins qu’une autre réglementation a été conclue par le secteur.

Sources: CCT n°43 duodecies du 28 mars 2013 portant modification de la CCT n°43 du 2 mai 1988 relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel moyen.

CCT n°43 terdecies du 28 mars 2013 portant modification de la CCT n°43 du 2 mai 1988 relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel moyen.

CCT n°50 bis du 28 mars 2013 portant modification de la CCT n°50 du 20 octobre 1991 relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel moyen pour travailleurs âgés de moins de 21 ans.